El Observatorio Extremeño de Igualdad y Empleabilidad recoge en uno de sus informes temáticos un problema demográfico: que las mujeres jóvenes de las zonas rurales, debido a su nivel formativo, se marchan a municipios más grandes de la región en busca de mejores oportunidades de trabajo.

Los resultados del proyecto han sido presentados hoy en Mérida por la directora general del Instituto de la Mujer de Extremadura, María José Pulido; y la coordinadora de este observatorio, Ana Moreno.

Este observatorio es un proyecto enmarcado en el Decreto 151/2009, de 26 de junio, que pretende ser un instrumento de medición periódico sobre la igualdad de oportunidades, con el objetivo de ayudar en la planificación de los políticas publicas.

La Federación de Municipios y Provincias de Extremadura o la Administración autonómica son algunas de las instituciones que participan en el proyecto, junto a sindicatos, empresarios y varias asociaciones de mujeres, entre otros colectivos.

El informe sobre población recoge que hay más mujeres que hombres en los municipios que superan los 10.000 habitantes y, como ejemplo, cita el caso de la ciudad de Badajoz, con 105,78 mujeres por cada 100 hombres, mientras que en Helechosa de los Montes hay 81,27 féminas por cada 100 varones.

Moreno ha achacado esta circunstancias a que las mujeres jóvenes formadas abandonan los pueblos.

A su juicio, habría que comenzar a actuar ya, puesto que los problemas demográficos necesitan mucho tiempo para corregirse.

El Observatorio Extremeño de la Igualdad y la Empleabilidad, que recopila estadísticas oficiales y de otros sectores, ha constado que se están produciendo avances en esta materia, pero que sigue siendo necesarias las políticas de igualdad para que las diferencias entre hombres y mujeres no sigan aumentando, según han coincidido Moreno y Pulido.

El informe sobre el mercado laboral dice que las mujeres están a casi 20 puntos de alcanzar la tasa de actividad masculina o que el descenso de la contratación indefinida en 2009 respecto al año anterior afectó sólo a la población femenina (-4,31%).

La "brecha salarial" entre hombres y mujeres, según datos de 2008, es del 4,7 por ciento en perjuicio de ellas, aunque, al menos, el diferencial más bajo de España.

Sobre las responsabilidades familiares, el 47,9% de mujeres inactivas de Extremadura se debe a las labores del hogar, mientras que en el caso de los varones la causa es la prejubilación o jubilación.

En esta línea, sólo el 1% de los hombres disfruta de alguna parte del permiso de maternidad; las mujeres dedican menos tiempo al día a deportes, actividades al aire libre, aficiones o medios de comunicación.

Otros informes abordan también la situación de la mujer en la docencia, con mayor presencia en la educación no universitaria, o en la toma de decisión a nivel político.

En este caso, por ejemplo, las mujeres representan el 50 por ciento del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, el 40 en la Asamblea y el 31,22 por ciento de los alcaldes y concejales que hay en la región.